CNBCは10月11日、Indeed Hiring Labの労働市場データを基に、米国のソフトウェア開発求人が2025年2月下旬から約15%増えたと報じた。同じ期間に全体の求人は7%減っている。回復のあとでも、開発求人はパンデミック前の水準を約27.5%下回る。
増え方は一様ではない。Indeed Hiring Labによると、2025年5月から2026年5月の増加のうち71%はシニアの求人、37%は職名にAIを含む求人だった。同ラボの経済学者Sneha Puri氏は、コーディングの一部をAIが担っても、監督と製品の仕上げ、顧客の業務への組み込みをする開発者が必要だとしている。入口を細めたままでは10年後のシニアが育たない、とも指摘した。
若い側の雇用は別の数字だ。Stanfordの2026 AI Indexでは、生成AIの普及以降、AIの影響を受けやすい職種の22〜25歳の雇用が16%減り、キャリア初期のソフトウェア開発者は20%減った。一方、米労働統計局の8月の見通しは、ソフトウェア開発者が2025年から2035年に10%増え、約172万人から約189万人、およそ17万4700人の純増だとしている。
コードの出どころについても、GitHubは10月、プルリクエストの3件に1件がAIエージェントを伴うと報告した。1年前は10件に1件未満だった。プラットフォーム上のコードの半分超をAIが書いた、という外部の見方をGitHubは確認していない、とCNBCは書いている。
実務への読み替えは、求人総数の回復をジュニアの入口拡大と見ないことだ。経験者で、AIの出力を判断し既存システムへ接続できる役割にポストが寄っている。初級の採用計画を持つチームは、今のパイプラインを切ると後年のシニア不足になる、というPuri氏の指摘を人員計画の前提に足せる。