Adaptavistは11月4日、whitepaper「New Developer Realities」を公開した。対象は英国、米国、ドイツ、スペイン、オランダのソフトウェア開発者1000人で、実査はAttestが2026年3月に行っている。11月の発表は新しいが、回答はその時点の意識である。
AIが開発工程に入った結果として、54%が長期のキャリアに不安を抱えている。46%は、ソフトウェア開発が職業として魅力を失いつつあると考え、31%は進み方にすでに悪影響があるとした。理由として挙がるのは、手を動かす学習の減少、中堅への圧迫、コードを書く仕事からエージェント管理への移行、生成物を確認する負担である。
70%が、ジュニアの自動化への依存を心配している。63%は手を動かして学ぶ量が減ったと答え、44%は中核的な技能の重要性が下がったと感じ、43%は学ぶ機会が減ったとした。経験を積んだ層では45%である。進み方への悪影響は中堅の35%が最も高く、初期は26%、経験層は27%だった。職場からAIを外せるなら外す、と答えたのも中堅の44%で、初期の31%、経験層の40%を上回る。
役割も変わっている。51%は使うというより管理していると答え、64%はチームメイトだと見ている。47%は役割の一部が置き換わっているとした。複数のエージェントを普段使う人は82%、単一は16%。管理が日々の明示的な仕事になりつつあるのは68%、今後の中核技能になると考えているのは70%である。自律的な完了を信頼するのは66%、重要な技術判断を任せるのは60%だった。
Hugging Faceの侵害のような事例のあと、生成物をより丁寧に見るようになった人は39%である。DevOpsリードのMatt Saunders氏は、ジュニアに基礎を作る機会を残し、経験者には監督の仕事を足す必要があると述べている。5カ国の自己申告であり、求人の数そのものではない。評価を生成量ではなく、確認と設計に寄せるかの材料になる。